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- Acquisizione di talenti e selezione del personale;
- Sviluppo di strategie HR;
- Progettazione e sviluppo organizzativo;
- Sistemi di gestione delle prestazioni;
- Consulenza su retribuzioni e benefit;
- Implementazione di tecnologia HR;
- Programmi di formazione e sviluppo del personale;
- Conformità HR e gestione dei rischi.
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